广东依顿电子科技股份有限公司(以下简称“依顿电子”)成立于2000年3月,位于珠江三角洲腹地广东省中山市,毗邻港澳,占地面积400余亩。公司专注于高精度、高密度、双层及多层印刷线路板的研发、制造和销售,于2014年在上海证券交易所挂牌上市,是国内印刷线路板行业的领先者之一。
| 序号 | 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 产品与技术发展中心 | 成本管理工程师 | 2 | 专业不限,高分子、电子信息、化工、机械等理工类专业优先 | 本科及以上 | 不限 | 1.按产品线规划进行新产品、新工艺成本计算与成本优化,对产品生命周期产品成本进行管理;
2.根据不同类型的产品及物料,输出成本核算方案并能有效识别成本优化流程;
3.负责产品线具体项目或产品在BOM过程中与同行数据差异分析;
4.定期组织相关部门将对应流程的BOM成本和工序单耗数据进行更新;
5.协助产品SE和产品经理的工作,做好产品的成本管控及跨部门协调。 | 1.本科及以上学历,专业不限,高分子、电子信息、化工、机械等理工类专业优先,年龄45岁(含)以下;
2.具有2年以上PCB BOM岗位经验,熟悉汽车电子、计算机与通讯、工控医疗、多媒体与显示、新能源及电源其中一个行业产品的特性及成本核算;
3.熟练掌握Minitab、思维导图、genesis软件,熟练DOE试验设计和分析;
4.具备良好的报告撰写能力和文件编写能力、英语读写能力。 | |
| 2 | 第二事业部 | HDI阻抗工程师 | 1 | 理工科专业 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责PCB产品阻抗异常分析、整改与工艺优化,降低阻抗不良报废率,提升阻抗生产一次合格率;
2.负责阻抗标准化因子数据库的搭建、更新与日常维护;
3.主导阻抗模拟调试工作,精准抓取、确认板材介电常数参数,针对产品线宽、铜厚、叠层结构进行合理性分析,落地优化改善方案。 | 1.大专及以上学历,理工科专业,年龄45岁(含)以下;
2.3年以上PCB阻抗相关工作经验,有主导良率改善经验优先;
精通外层线路 / 压合 / 阻抗的工艺优先,精通材料测试优先;
3.精通阻抗分析调整,熟悉阻抗优化归零流程,熟练使用工程制图软件和基础办公软件;
4.具备良好的分析判断能力和逻辑思维能力。 | |
| 3 | 第一事业部 | ME工程师 | 1 | 理工科专业 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责产品异常处理、客户投诉反馈处理、检验标准的制定;
2.负责工序的SOP、FMEA等编写及制定;
3.负责工序的物料评估及设备购置的评估,包括购机标准制定,设备选型及设备布局;
4.负责FQC,包装工序流程优化,提升工序自动化能力和效率;
5.提升VRS检测效率,降低FQC工序的检验成本;
提升AVI设备检测能力,运用AI技术降低报点,减少外观性问题漏失,降低客户投诉。 | 1.大专及以上学历,理工科专业,年龄45岁(含)以下;
2.有3年以上PCB行业工艺经验,熟悉FQC、包装等工艺流程;
3.熟悉AVI机 AI智能分析,有相关质量体系审核培训优先;
4.具备良好的分析判断能力和逻辑思维能力。 | |
| 4 | 环境与工业工程部 | 体系管理专员 | 1 | 专业不限 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责环境管理体系第二方、第三方审核准备、应审、不符合项跟进整改;
2.文件标准化编制、修订、发布、废止,确保体系文件的适用性和有效性;
3.负责部门及各小组文件、报表、工程档案进行管理及监督、检查;
4.配合上级制订部门制度性文件,并监督执行,确保本部门工作正常开展。 | 1.大专及以上学历,专业不限,年龄45岁(含)以下;
2.具有3年以上体系相关工作经验,熟悉体系管理相关要求;
3.对环境污染物治理及危废规范化管理的相关法律法规有一定的了解,具备客户审核、体系外审应对能力;
4.具备良好的报告撰写能力和文件编写能力,沟通协调能力。 | |
| 5 | 营销中心 | 销售经理 | 1 | 专业不限 | 大专及以上 | 不限 | 1.精准收集市场动态、行业趋势及客户需求,建立客户信息台账;
2.制定个人销售目标与阶段性开发计划,落地业务拓展工作;
3.负责新客户开发、客情维护及销售项目全流程跟进管理;
4.统筹产品报价、商务洽谈、合同评审与签订管理工作;
5.跟进订单生产交付、对账回款,保障资金及时回笼;
6.负责招投标资料筹备、报名、投标跟进及结果复盘工作。 | 1.大专及以上学历,专业不限,年龄45岁(含)以下;
2.具有3年以上PCB销售经验,熟悉业务拓展、商务谈判、团队管理;
3.了解进出口贸易一般法律法规,了解PCB产品生产流程及行业应用;
4.善于交际,具备基本的英语交流能力。 |
2026-09-21开始,招满即止
薪酬和福利按照依顿电子有关规定执行。
1.资格审查。按照报名条件,对应聘人员进行筛选和资料审查,确定入选考试的人员名单。 2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况,以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员,组织开展面试。 3.确定拟录用人员。面试结束后,以电话方式和邮件方式通知拟录用人员,未定为拟录用人员不再另行通知。 4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示,在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。 5.特别声明:应聘者应对提交材料的真实性负责,如有弄虚作假,立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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